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top4women - Deutschlands einziges Arbeitgeber-Signet für Frauen

Werden Frauen in Unternehmen wertgeschätzt und ist die Talent-Pipeline in den Unternehmen frauendurchlässig, haben sie sehr gute Chancen, weibliche Top-Talente langfristig an ihr Unternehmen zu binden.

Mit dem markenrechtlich geschützen Signet top4women zeigen Sie, dass Ihr Unternehmen auf den "Wirtschaftsfaktor Frau" setzt. Mit dem Signet machen Sie den ganzheitlichen Ansatz und ausdrücklichen Wunsch Ihres Unternehmens sichtbar, den weiblichen Talent-Pool konsequent aufzubauen, weibliche Potentialträger an das Unternehmen zu binden und ihnen langfristige Karriere-Perspektiven zu bieten.

Im ersten Schritt kostenfrei

Das top4women-Assessment können Sie im ersten Schritt kostenfrei durchlaufen und sich so einem Feedback-Prozess unterziehen, ob die bereits umgesetzten Frauenförder-Maßnahmen (Ist-Zustand) mit den Wünschen und Anforderungen von Frauen an potenzielle Arbeitgeber (Soll-Zustand) übereinstimmen. Der Soll-Zustand wurde im Rahmen einer empirischen Studie befragte, an der 2.997 Frauen aus Deutschland teilnahmen.

Die Erlaubnis zur anschließenden Nutzung des Signets inklusive aller darin enthaltenen Services ist kostenpflichtig.

Aktueller Status-Quo durch ein Online-Assessment

Das Online-Assessment "top4women" hilft Unternehmen, in einem geschützten, nicht öffentlichen Rahmen über ihre bisherigen und zukünftigen Maßnahmen zur aktiven Förderung von Frauenkarrieren im Unternehmen zu reflektieren.

Abgefragt werden ca. 80 Kriterien, die an entscheidenden Stellen mit den Wünschen und Anforderungen von Frauen an potenzielle Arbeitgeber verglichen werden.

Dieser aktuelle Status Quo zeigt, an welchen Stellen unternehmensinterne Maßnahmen schon gut greifen und an welchen Punkten im Unternehmen noch Handlungsbedarf besteht.

Upgrade auf "Gold"

Zusätzlich zum Online-Assessment werden in der Gold-Edition 10 Frauen aus dem Unternehmen individuell interviewt und gezielt auf ihre Karrierewünsche und Karriereperspektiven im Unternehmen hin befragt. 

Die persönlichen Interviews helfen, Ergebnisse aus dem Online-Assessment zu validieren und gleichzeitig zu dienen sie der Personalabteilung als direktes Feedback auf bereits umgesetzte Maßnahmen zur Förderung von Frauenkarrieren.

Buchungsunterlagen

Bundesweit: Befragung von 3.000 Frauen

Viel mehr als ein Signet: top4women - Ihre Vorteile

top4women bietet Ihnen kostenfrei:

  • Durchlaufen eines Online-Assessments, um einen unabhängigen Status Quo über Ist- und Soll-Zustand frauenfördernder Maßnahmen zu erhalten

Die anschließende Nutzung des Signets ist kostenpflichtig und beinhaltet zusätzlich folgende Services:

  • Nutzung des eingetragenen Markenzeichens für ein Jahr
  • Feedback-Gespräch im Anschluss an das Online-Assessment:
    Sie sehen, an welchen Stellen Ihr Unternehmen in Bezug auf das Thema Frauenförderung schon sehr gut dasteht und an welchen Punkten noch Optimierungsbedarf besteht.
  • Erhalt eines Handbuchs:
    Vorgestellt werden die individuellen Ergebnisse aus dem Online-Assessment sowie zahlreiche Tipps, Handlungsempfehlungen, Hintergrundinformationen und weitere Verweisen auf Studien und Umfragen.
  • Vorstellung beliebig vieler Role-Models:
    Auf www.top4women.com können Sie beliebig viele Role-Model-Profile vorstellen und damit auch im eigenen Recruiting zielführend einsetzen.
  • Vorstellung des Unternehmens im women&work-Messemagazin
    Unternehmen, die das top4women-Signet kostenpflichtig nutzen, werden exklusiv und ohne weitere Kosten im Messemagazin der women&work vorgestellt (Auflage 30.000 Exemplare, Verteilung Hand-zu-Hand an Hochschulen in Deutschland)
  • Virtuelle Weiterbildung für Frauen inklusive
    Mit der Nutzung des top4women-Signets können Sie zusätzlich aus einem Angebot von rund 40 Webinaren 4 Webinare pro Jahr aussuchen und dazu exklusiv Ihre weiblichen Fach- und Führungskräfte einladen. Teilnehmen können pro Webinar max. 99 Frauen. Zur Verfügung stehen Themen aus den Bereichen Leadership, Innovation, Kreativität und Female Empowerment.

>> Weitere Infos unter www.top4women.com.