Melanie Vogel (*1974) hat in Hannover Rechtswissenschaften studiert. Mit 25 Jahren machte sie sich aus dem Studium heraus selbständig. Bereits nach eineinhalb Jahren übernahm sie Führungsverantwortung für 20 Mitarbeiter/innen.
Melanie Vogel ist Deutschlands erster weiblicher Innovation-Coach (Master), zertifizierte DISG® -Trainerin sowie zertifizierte Trainerin für "Situatives Führen II / Situational Leadership II" nach Ken Blanchard.
Sie ist darauf spezialisiert, Situations- und Berufswahlentscheidungen anhand eines Stärken-Profils zu analysieren. Sie hält Vorträge auf Messen und an Hochschulen zu den Themen Persönlichkeitsentwicklung, Karriereplanung, Vereinbarkeit und Führung.
Melanie Vogel hat einen Lehrauftrag an der Universität zu Köln und wird regelmäßig als Trainerin und Speakerin von der Universität Koblenz beauftragt, wo sie auch als Mentorin des Programms "mena - Mentoring für Nachwuchswissenschaftlerinnen" ehrenamtlich tätig ist.
Melanie Vogel ist Mitglied bei den Lions, dem bdvb - Bundesverband deutscher Volks- und Betriebswirte, beim DFK - DIE FÜHRUNGSKRÄFTE, beim BPW - Business Professional Women und beim VBM - Verband berufstätiger Mütter.
Holger Vogel (*1971) hat nach dem Abitur eine Ausbildung als Industriekaufmann absolviert und in dieser Zeit ein halbes Jahr in Singapur gelebt. Parallel zu seiner Ausbildung schloss er ein Fernstudium im Bereich "Event-Management" ab, bevor er an der Universität Münster sein BWL-Studium aufnahm. Während seines Studiums war Holger Vogel bei der Studentenorganisation AIESEC aktiv, organisierte dort Konferenzen und Kongresse - unter anderem die 50-Jahr-Feier - und hat an Tagungen im In- und Ausland teilgenommen.
Mit 27 Jahren, im August 1998 um genau zu sein, entschloss er sich, seinen Unternehmensdrang zu kanalisieren und gründete gemeinsam mit drei Kommilitonen die Firma CampusConcept, der er bis zur Auflösung der Firma Ende 2011 als geschäftsführender Gesellschafter führte, teilweise mit bis zu 20 Mitarbeitern. Im Rahmen der eigenen Messen führte Holger Vogel Bewerberberatungen durch und hielt Vorträge und Seminare.
2013 absolvierte Holger Vogel eine Ausbildung als Innovation-Coach (Practitioner).
Sandra Pakulla-Schmelzer (*1973) verfügt über jahrelange Erfahrung im Vertrieb in unterschiedlichen Branchen und Unternehmen. Neben der Übernahme von Vertriebs-Schulungen war sie auch für das Recruiting neuer Mitarbeiter verantwortlich und kennt das Business der Mitarbeiter-Suche daher aus erster Hand.
Bei der Firma AoN ist Frau Pakulla-Schmelzer ein absoluter Profi im Kundenkontakt und es gibt kaum eine Situation, der sie nicht gewachsen ist - sei es am Telefon, im persönlichen Kontakt auf den Messen oder bei Kundenterminen.
Als Mutter einer neunjährigen Tochter genießt sie die Freiheit, von zu Hause arbeiten und ihre Arbeitszeit frei einteilen zu können - damit "Work" und "Life" in Balance bleiben.
Nach dem Abitur in Bochum zog Barbara Kolocek 2006 nach Paderborn um dort Medienwissenschaften mit den Vertiefungen Marketing und Management auf Diplom zu studieren. Während des Studiums durchlief sie mehrere Praktika im Marketing und Vertrieb und absolvierte neben dem Studium eine Ausbildung zur Reiseleiterin. Durch ihre langjährigen Erfahrungen bei Deutschlands größter studentischen Marketinginitiative MTP – Marketing zwischen Theorie und Praxis e.V. sammelte sie viele Erfahrungen in den Bereichen Gruppenführung und Kommunikation. Bis zuletzt war sie als 1.Nationale Vorsitzende für den Verein tätig und unterstützt seit einigen Monaten das Team von AoN im Partner Management.
Astrid Braun-Höller ist Strategieexpertin und mit Leidenschaft PR-Frau im Personalbereich. Personalarbeit und Öffentlichkeitsarbeit zusammen denken und strategisch intern und extern steuern ist ihr Kerngeschäft. Sie coacht, trainiert und berät Unternehmen, Teams und Einzelpersonen, moderiert Kongresse, Tagungen und Workshops. Als Beraterin, Rednerin und Autorin hat sie sich einen Namen gemacht mit ihren Ideen rund um erfolgreiche Strategien. Das Thema "Diversity" beschäftigt sie seit bald 30 Jahren. Nach Magister-Studium und PR-Ausbildung in der Agentur der ehemaligen GPRA-Präsidentin Elisabeth Kohl arbeitete sie vier Jahre als erste hauptamtliche Gleichstellungsbeauftragte im Landkreis Ahrweiler und gab dieser heftig umstrittenen Funktion mit gezielter Öffentlichkeitsarbeit zunächst ein Gesicht und dann Gewicht. Sie coachte Gleichstellungsbeauftragte aus Unternehmen wie Telekom, Siemens..., wie es ihnen gelingt, professionelle Öffentlichkeitsarbeit auf ihre Funktion anzuwenden und berät Unternehmen, wie sie den Anteil an Frauen in Führungspositionen steigern können z.B. Galeria Kaufhof http://www.training-a-la-carte.de/tagesgerichte/fokus-quote/ein-rezept/. 2004 veranstaltete sie in Bad Neuenahr-Ahrweiler das erste Frauenforum unter der Schirmherrschaft von Nina Ruge http://www.general-anzeiger-bonn.de/lokales/region/Innovationen-Herz-und-intelligente-Projekte-article227957.html. Astrid Braun-Höller ist verheiratet, Mutter von zwei Töchtern und netzwerkt im Journalistenverband, bei der Deutschen Public Relations Gesellschaft und bei der GSA, German Speakers Association. www.braun-hoeller.de
Lena Schröder-Dönges (*1975) ist Mutter von drei kleinen Kindern und arbeitet als systemischer Coach (DCV-zertifiziert), Wingwave®-Coach, Trainerin und Mediatorin. Ihr Coaching- und Beratungsschwerpunkt liegt darin, berufstätige Mütter und Väter in ihrem Balanceakt zwischen Beruf und Familie zu stärken. Darüber hinaus arbeitet Sie mir einer Vielzahl von Unternehmen zusammen, die ihren Mitarbeitern Workshops zur Selbstreflektion ermöglichen und sie durch individuelle Coachings begleiten. Ihre Schwerpunkt liegt nicht nur bei jungen Familien, sondern auch bei Familien, die Pflegefälle in der Familien haben - und hier auch eine Vereinbarkeit zwischen Familien und Beruf leben möchten.
Maryam Machdi studierte Rechtswissenschaften in Frankfurt am Main. Sie arbeitete für einen weltweit führenden Mobilitäts- und Logistikkonzern und ein großes deutsches Dienstleistungsunternehmen (10.000 Mitarbeiter) als stellv. Personalleiterin im Bereich Arbeitsrecht.
Mehrere Jahre war sie für einen großen deutschen Verband (ca. 25.000 Mitglieder) tätig, der gezielt Führungskräfte in arbeits- und sozialrechtlichen Fragen berät. Als Büroleiterin inmitten der Bankmetropole Frankfurt zeigte sie sich verantwortlich für die Bereiche Deutschland Mitte und Saarland.Zudem war sie Partnerin in einer Essener Rechtsanwaltskanzlei.
Ihr Tätigkeitsgebiet umfasste Rechtsberatung, gerichtliche und außergerichtliche Vertretung, Vorträge und Seminare, sowie redaktionelle Mitarbeit für die Verbandszeitschrift.
Seit dem Jahr 2012 betreibt Frau Machdi eine Rechtsanwaltskanzlei in Wiesbaden, und arbeitet zudem für eine der größten Rechtsanwaltskanzleien in Frankfurt am Main. Sie hat sich auf die Rechtsberatung von Führungskräften im Arbeitsrecht und Franchise-Recht spezialisiert und hält Vorträge und Seminare. Neben ihrer Tätigkeit als Rechtsanwältin engagiert sie sich eingehend für berufstätige Frauen in Führungspositionen, Selbständige und Arbeitnehmerinnen.
Carola Eck-Philipp ist Volkswirtin, Wirtschaftspädagogin und ausgebildete Systemische Organisationsberaterin. Sie bringt langjährige Erfahrung in der strategischen Beratung und Leitung von Change-Management Projekten in internationalen Unternehmen (Siemens AG) mit.
Als Projektleiterin der Studie WomenONBoard im Auftrag des internationalen Managerinnennetzwerkes EWMD untersuchte sie die Situation von Frauen in Vorstand und Aufsichtsräten in den DACH-Ländern.
Coaching von Frauen in Führung und Verwaltung, insbesondere die Begleitung und strategische Beratung von Frauen auf dem Weg in den Aufsichtsrat ist ihr heutiger Beratungsschwerpunkt. Gemeinsam mit den Klientinnen werden neue Ansätze für den Weg in den Aufsichtsrat entwickelt. Eine individuelle Strategie, Optimierung der Performance und Aufbau eines geeigneten Netzwerkes sind Bestandteile dieser Beratung.
Claudia Kimich arbeitet seit 1998 als freie Trainerin und systemischer Coach mit den Schwerpunkten Vertrieb, Kundenorientierung und Präsentation sowie Konfliktmanagement (speziell zwischen Sales und Service) und Teamentwicklung in Unternehmen. Im Einzelcoaching hilft sie bei Eigenmarketing, Selbstmanagement, Zielfindung und Neuorientierung sowie Vorbereitung auf Mitarbeitergespräche und Gehalts-, Honorar- und Preisverhandlungen. Ihr Erfolgsrezept liegt in ihrer professionellen und authentischen Art, gewürzt mit Kreativität und einer klar strukturierten, geradlinigen Vorgehensweise. Bei ihr wird keine Minute verschwendet - die Diplom Informatikerin kommt sofort auf den Punkt. Ihr Buch "Um Geld verhandeln" ist im September 2010 beim Beck Verlag erschienen. Ihr Beitrag "Verhandlungstango" ist in der GSA TopSpeakersEdition "Die besten Ideen für erfolgreiches Verkaufen" im GABAL Verlag im August 2012 publiziert. Weitere Infos unter www.geldverhandeln.de und www.kimich.de.
Viktoria Balensiefen ist Betriebswirtin mit den Schwerpunkten Personal und Marketing. Bis 2003 war sie tätig als Account Managerin in B2B-Marketing Agenturen und später in Konzernen als internationale Produkt- und Marketing-Managerin. Vor 10 Jahren gründete sie dann ihr eigenes Unternehmen. Von ihrem tiefen und umfassenden Knowhow über die Recherche und das Recruiting von "idealen" Kandidaten profitieren heute sowohl internationale Konzerne als auch mittelständische Unternehmen. Ihre Kunden berät sie bei der Gestaltung von Stellen und unterstützt beim Recruiting des "Wunschkandiaten", vor allem wenn es um Spezialisten-Positionen in Nischen-Märkten geht. 2013 erscheint im Beck-Verlag ihr Buch "Karriereturbo Headhunter". www.ideale-agentur.de