Wahre Schönheit kommt von Innen.
Glaubwürdigkeit macht Arbeitgeber attraktiv.

Diversity verfolgt den Anspruch, Teams heterogen, interdisziplinär und multikulturell zu besetzen. Der Leitgedanke lautet, Verschiedenheit als Chance zu begreifen, von- und miteinander zu lernen und damit die Leistung des Einzelnen und folglich den Unternehmenserfolg im internationalen Wettbewerb insgesamt zu steigern.

Das Ziel ist erreicht, wenn Vielfalt Normalität ist und das Vorhandensein von Unterschieden in Geschlecht, Alter, Herkunft oder sexueller Orientierung im gesamten Unternehmen gelebt und akzeptiert wird (Inclusion).

Divers aufgestellte Teams können aber nur dann erfolgreich installiert werden, wenn bei der Recrutierung neuer Mitarbeiter darauf geachtet wird, den Talent-Pool mit Menschen verschiedener Herkunft, unterschiedlichen Geschlechts und Alters zu füllen. Althergebrachte Recruiting-Maßnahmen reichen dafür im Regelfall nicht aus, denn kulturelle Unterschiede oder die Berücksichtigung abweichender Karrierepräferenzen in den unterschied-lichen Zielgruppen können hier keine Beachtung finden.

Hier hilft die AoN Agentur ohne Namen.

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